5 outils pour identifier tes talents et trouver ta voie

Le point de départ de toute réflexion d'orientation.


Dans cet article tu vas comprendre

  • Pourquoi identifier tes talents est vital pour ton épanouissement pro

  • Comment les identifier, mettre des mots sur tes capacités naturelles

  • Comme les développer pour te sentir motivé au quotidien !

  • Pourquoi ton employeur devrait investir dans tes talents

Cet article est fait pour toi si :

  • Tu manques de motivation et de challenge au quotidien

  • Tu ne sais pas par où commencer pour transformer ta vie pro

  • Tu ne veux pas forcément te reconvertir ni aller élever des chèvres dans les Alpes

  • Tu as perdu un peu de confiance en toi et d’énergie

Mais d’abord, je te parle de ma vie, si tu n’as pas le temps, clique ici pour passer directement aux astuces.


Pourquoi parler de talents

Avant d'aller plus loin, sache que, tu n'es pas seul.e dans cette situation :

50% des personnes déclarent vivre du mal-être au travail.
Pour 63% de ces personnes, ces difficultés sont dues à un manque de sens dans leur travail.

J’ai vécu ça, et, un jour, je n’ai pas pu me lever pour aller travailler. Mon corps à dit stop.


Alors je suis devenue obsédée par une question : "Que faire pour que son job nous donne la motivation de se lever le matin ?"


Je suis comme ça : entière.

Si je ne suis pas totalement en phase avec ce que je fais, ce n’est pas l’apathie qui me gagne, c’est le désespoir. C’est pourquoi j’ai cherché des solutions pour être totalement alignée dans ma vie pro et perso.

La première révélation qui a tout changé pour moi est cette conclusion de l’institut Gallup (institut de sondage américain).


L’institut s’est intéressé aux personnes excellentes dans leur domaine. Ils se sont rendu compte que les personnes qui excellent dans ce qu’elles font se concentrent sur leurs capacités naturelles, sur leurs dons, sur ce qu’elles font bien naturellement pour développer encore plus ces compétences. En développant leurs talents naturels, elles développent ainsi des forces distinctives.

Les gens qui développent leurs forces au quotidien ... Ont envie d’aller travailler.

Or comme la motivation c’est bien cette dynamique qui te fait sentir en vie et te donne l’impulsion de passer à l’action.


Alors développer ses talents = être motivé.


EURÊKA, j’avais mis le doigt sur quelque chose de central : je n’avais aucune idée de mes talents, je pensais même n’en avoir aucun... J’ai été la première étonnée de découvrir que certaines de mes capacités naturelles comme :

  • Créer des liens

  • Parler beaucoup de mes ressentis (parfois trop)

  • Avoir trop d’idées tout le temps et partir dans tous les sens

Étaient liées... À mes talents !


Un changement de paradigme !

Alors qu’avant je me disais que toutes ces caractéristiques étaient inutiles (voir carrément déplacées) dans le monde professionnel, je comprenais soudain le problème :

  • Je n’étais pas à ma place.

  • Je n’avais rien compris.

  • Et mon manager non plus !

Le résultat : je n’étais pas efficace, j’étais déprimée...


Un résultat ni bon pour moi ni bon pour l’entreprise.

Une personne qui utilise ses talents au quotidien est plus efficace, a envie d’aller travailler, a de meilleures interactions avec ses collègues, a des capacités d’innovation supérieure, vit plus de moments créatifs...

C’est pourquoi je considère qu’il s’agit d’une des étapes clés en orientation pro, mieux se connaître et retrouver ce qui nous fait plaisir naturellement, car c’est là qu’on sera bon et qu’on sera motivé. Découvre ici mon programme d'orientation complet.


Entreprises, mettez en place une vraie politique de gestion des talents... C’est en vous et en vos performances que vous investissez ! Particuliers, si votre entreprise n’investit pas dans votre développement, voici quelques astuces pour vous en occuper de votre côté.


Identifie tes talents

Pour identifier ces capacités uniques et naturelles que tu possèdes depuis ta naissance ou que tu as développées avec le temps, plusieurs solutions s’offrent à toi.


1. Passe des tests de personnalité

Voici 2 tests que tu peux réaliser pour mettre des mots sur ce qui est naturel et inné chez toi. Il en existe d'autres, si ça t'intéresse, dis-le moi en commentaire et je préparerai un dossier spécial.


CliftonStrengths, personnellement c’est un de mes préférés, car en plus d’identifier tes principaux talents (dans une liste de 34 talents), tu reçois des idées d’orientations professionnelles et d’actions à déployer pour travailler tes talents concrètement.


Le programme est fait pour t’expliquer en quoi la combinaison de tes talents rend ton potentiel de performances unique.


Tu peux ensuite partager tes résultats avec ton réseau, c’est un élément qui peut t’aider à mettre en avant tes compétences naturelles dans le cadre d’une réorientation ou d’une évolution de carrière.


Payant +/- 50€


Exemple de talents : Enthousiaste, Analytique, Créateur de liens, Stratège...



The VIA Character Strengths Survey, que j’ai découvert à travers la formation The Science of Well-Being de l’Université de Yale, est un test très facile d’accès. Il n’est pas aussi orienté carrière que le premier, il donne une vision plus globale de tes qualités.


Tu peux le passer gratuitement.


Payant +/- 20€, pour recevoir l’analyse très complète (que je te recommande, car tu auras accès aux éléments de développement en lien avec tes talents).


Exemple de talents : amour, persévérance, humour, espoir...


As-tu déjà passé un test de personnalité pour identifier tes talents ? Dis-moi en commentaire.


2. Reconnecte-toi à tes ressentis

Quand tu développes tes talents, tu es naturellement plus motivé.


Les émotions associées à la motivation sont la joie, le partage, l’enthousiasme, l’excitation, la concentration, la curiosité, la détermination, le plaisir...


Pour identifier tes talents de manière intuitive,

  1. Rappelle-toi des moments où tu te sens motivé.e

  2. Que faisais-tu ?

  3. Avec qui étais-tu ?

  4. Y a-t-il un fil conducteur ou un point commun entre ces différents moments et/ou activités ?

  5. Quel talent peux-tu mettre en évidence ?

  6. En quoi est-ce un talent ?


3. Pose-toi les bonnes questions

Voici 3 simples questions qui peuvent te mettre sur la piste de ton talent.

  • Qu'est-ce que je fais naturellement, sans effort ?

  • Dans quelle activité je suis bon.ne, je m'amuse, et je performe ?

  • Quelles activités me procurent de l'énergie ?

En quoi est-ce un talent ?


Les réponses pourraient bien t’étonner, surtout, si, comme moi, tu as des talents un peu atypiques qui ne sont pas vraiment mis en valeur dans le monde traditionnel de l’entreprise.


Par exemple, au moment de faire cet exercice, quand je pensais que j’étais nulle et d’une médiocrité écrasante, je me suis rendu compte que j’aimais :


• Parler, beaucoup, et poser des questions indiscrètes

• Rencontrer de nouvelles personnes

• Faire 1000 activités créatives, cuisiner, broder, écrire, dessiner, coudre etc...

Je me suis dit : « génial, ça ne sert à rien tout ça ».

Et en fait, il s’agissait bien là de mes talents : j’aime aller vers les autres et les faire ses sentir à l’aise, j’aime résauter et créer des liens et des synergies entre les personnes, j’aime créer des projets, donner vie à des idées etc... Et je le fais naturellement, avec beaucoup de plaisir et (plus ou moins) bien !


4. Interroge ton entourage

Fais la liste des personnes qui sont particulièrement proches de toi et bienveillantes, que tu aimerais compter parmi ton réseau de supporters et qui pourraient parler en bien de toi.


Contacte chacune de ces 3 personnes pour lui soumettre tes questions (exemple de questions ci-dessous).


• Ce que cette personne apprécie vraiment chez toi ? (sois précis.e)

• Tes points forts et talents d’après cette personne ( au moins 3, donner des exemples)

• Comment elle te définirait en une phrase ou en quelques mots?

• Une situation où elle t’a vu.e heureux.se, efficace, sûr de toi

• Ce que cette personne te verrait faire dans ton projet pro

• Sur quels points tu devrais essayer de t’améliorer pour réaliser tes projets


Récolte les témoignages et fais la synthèse de tout ça ! Attention, surprise garantie !



Relève des défis en lien avec tes talents

Le fait de développer tes talents naturels va te permettre de remettre sens et motivation dans ton job. Comme si, tout à coup, tu te retrouvais à nouveau dans ton élément !



Jusqu’ici, tu étais un poisson qui se débâtait pour avancer tant bien que mal sur la terre ferme. Tu te faisais doubler par des chiens, des chats qui gambadaient, courraient et se moquaient de toi, de ta lenteur, de ta gaucherie. Tu te disais que tu devais sûrement être nul.le, c’était parce que tu avais littéralement oublié ta vraie nature de poisson. MAIS désormais, tu as les premiers indices pour retrouver le chemin vers l’océan ! Et une fois que tu l’auras rejoint, tu pourras déployer ton don pour la nage, la respiration sous l’eau et même l’apnée !


C’est l’objectif de cette étape, déployer tes dons pour te sentir enfin à ta place et reprendre confiance en toi.


Exemple :


Le talent pour l’action : Tu passes ton temps à demander : ‘quand est ce qu’on commence ?’ Tu as besoin de passer à l’action, de faire des tests, pour tirer des conclusions et des enseignements et t’adapter. Et grâce à ce que tu as appris dans l’action, tu peux décider de ta prochaine étape. Tu as besoin d’agir pour garder l’esprit alerte.


Fais-en plus !

  • Cherche un rôle dans lequel tu peux prendre tes propres décisions et agir en conséquence

  • Assure-toi que tu seras évalué.e en fonction de tes résultats et non de comment tu a atteint ces résultats

  • Aide des personnes créatives à faire passer leurs idées du concept à la mise en pratique concrète

Pour en savoir plus sur tes talents et comment les déployer, contacte-moi.



Développer tes talents en entreprise, que dire à ton employeur ?

C’est une responsabilité partagée de la part de toi-même ET de ton entreprise de garantir l’identification et le développement de tes talents.


[France] Ton entreprise a également l’obligation légale de t’accompagner dans ton développement professionnel à travers des entretiens de carrière (à réaliser au minimum une fois tous les deux ans).


Anecdote ! Certain.e.s de mes client.e.s ne reçoivent pas l’accompagnement nécessaire de la part de leur entreprise pour les aider à identifier leurs talents et à les développer au quotidien.


Pourtant, c’est un investissement qui se répercute directement sur les performances globales de l’entreprise puisqu’une personne qui développe ses talents chaque jour est plus performante (+20%) et moins absente (-40%) que la moyenne.

Alors ?

  • Est-ce que tu te sens soutenu.e par ton entreprise dans le développement de ta carrière et de tes talents ?

  • Est-ce que tu as toi-même conscience de tes talents ?

Si ce n’est pas le cas, que tu ne te sens pas soutenu.e dans ton évolution professionnelle de la part de ton employeur, contacte-moi pour faire le point. Tu peux même proposer à ton employeur de te financer un coaching de carrière, ce qui te permettra d’être naturellement plus motivé.e et efficace dans ton job. Un win win !


Un accompagnement de réorientation peut aussi faire l’objet d’une négociation dans le cas d’une rupture conventionnelle.



Je m'appelle Céline, je suis coache de carrière certifiée et dénicheuse de talents naturels. Je suis enthousiaste, passionnée et un peu perchée (il parait !). La plupart du temps, je vois les choses en grand et je gère mal mon temps (je crois que je ne devrais pas dire ça). Ma mission dans la vie est d’aider mes client.e.s à transformer leur vie professionnelle pour se sentir épanouï.e.s et motivé.e.s dans leur job. J’aide mes client.e.s à définir et à concrétiser un projet professionnel viable et qui a du sens à leurs yeux. J’ai développé ma propre méthode, découvre-là ici.